ライフキャリアコンパス

こんなお悩みありませんか？

• 多様な人材のチカラを最大限に活用したいが、何をどうすればよいか分からない。
• ライフイベントによる社員の課題をどの優先順位でサポートすればよいか分からない。
• もっと社員が気軽にキャリアについて相談できる環境を整えたい。

ライフキャリアコンパスは、自律的なキャリア形成を支援し前向きに働き続けられる状態を作るサービスです。組織の人材力・持続的成長に貢献します。
不安な気持ちの強い「育児中の社員」をメインターゲットとし、2024年に事業化をスタート。育児中のパパママ社員にとても価値があると評価され、「日本子育て大賞 2026」を受賞しました。
ニュースリリース　「ライフキャリアコンパス」が「日本子育て支援大賞2026」を受賞
第7回　子育て支援大賞2026　受賞一覧｜日本子育て支援大賞｜一般社団法人 日本子育て支援協会
無償のトライアル期間にてお試しいただくことも可能です。お気軽にお問合せください。

• ※旧名称は「育児社員ライフキャリア支援サービス」です。

サービス概要

図：サービスイメージ

わたしたちは、キャリアとは仕事のことだけではなく、育児・介護・生活も含めた人生全体を含めて考えるものと捉え、それを「ライフキャリア」と定義しています。本サービスは、不安を軽減しキャリアに向き合えるようにするための整理するための様々なコンテンツを設け、社員が自律的にライフキャリアを整理していけるようサポートします。

特長

本サービスでは自社のみならず、他社の育児社員とも交流することができます。同じ境遇の育児社員同士で安心してコミュニケーションをとれるため、育児社員が少ない企業や、人事担当者が少なく育児社員にとって手厚いフォローが難しいとされる企業でも、導入しやすく、高い効果を出せるサービスです。なお、キャリア整理に関するツールは育児をしているかどうかにかかわらず利用可能です。

導入メリット

社員ひとりひとりが自律的に活躍できる企業環境づくりのお手伝いをします。

本サービスでは企業の人事部門だけでは提供しきれない、さまざまなコンテンツを用意しています。社員が成長を継続していくための企業環境作りをサポートします。

本サービスを導入することで、以下のようなメリットが期待できます。

• 活躍する社員増加、離職率低下による業績向上
• 退職補充のための採用、教育コストの削減
• 採用広報強化、D&Iや女性活躍のソフト面拡充
• IR広報力強化（人的資本経営／ESG／SDGs）

背景

「次世代育成のための社会的基盤の強化を目指すこと」は企業にとってより一層重要な義務となりますが、個々の企業だけでは解決が難しい課題でもあります。

育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法の改正法が2024年5月に成立し、2025年4月より段階的に施行されることになりました。この改正によって、企業は「労働者が育児や介護と仕事を両立しやすくするための措置」を行うことが、より一層義務付けられることになります。すなわち、次世代育成のための社会的基盤の強化を目指す取り組みを、さらに一歩進める必要があります。

TISIでは、産休・育休取得者に向けたインターネット調査を行うなど、社員のライフキャリア形成を支援するための検討を進めてきています。

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機能一覧

動作環境

本システムは、AWSのクラウド環境で運用されるWebアプリケーションです。
サーバー環境をご用意いただく必要はありません。インストールも不要です。
業務や私用で利用されているスマホ、PCからアクセスできます。

• ※いずれも最新版をご利用ください。

無償のトライアル期間にてお試しいただくことも可能です。お気軽にお問合せください。

資料ダウンロード

• ライフキャリアコンパス紹介資料のダウンロード

  「ライフキャリアコンパス」についてまとめたチラシです。ぜひダウンロードしてください。

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